آخر الأخبار

1. آخر الأخبار
2. خدمات تطويرية رائدة في القيادة الإدارية والتعليم التنفيذي بالتعاون مع مؤسسات ومعاهد متخصصة

جريدة عمان

يقدم معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السُّلطاني خدمات تطويرية رائدة في القيادة الإدارية والتعليم التنفيذي لموظفي الديوان بالتعاون مع المؤسسات والمعاهد الأكاديمية والمهنية المتخصصة، وفق أفضل المنهجيات والممارسات الإدارية الحديثة وبما يناسب البيئة المحلية العُمانية، من خلال برامج وآليات التطوير والتأهيل وإدارة المعرفة، وتبني المبادرات المنسجمة مع رؤية وأهداف الديوان. ويحظى المعهد بدعم دائم من معالي السيد خالد بن هلال بن سعود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السُّلطاني لتنفيذ البرامج التدريبية المتميزة لتأهيل قيادات وطنيَّة ذات كفاءة متميّزة تعمل على التقدُّم والإبداع والإنتاج المستمرِّ المثمر على مستوى كل وحدات الديوان .

وقال سعادة حسين بن علي بن عبد اللَّطيف المستشار بديوان البلاط السُّلطاني المفوَّض بأعمال أمين عام الديوان عضو مجلس إدارة معهد تطوير الكفاءات إنَّ المعهد بعد أربع سنوات من انطلاقته يؤدِّي دورًا واضحًا في تدريب وتأهيل موظَّفي ديوان البلاط السُّلطاني، ولا تنحصر أهمَّ إنجازاته في عدد الدورات والبرامج التدريبية التي ينفِّذها لمختلف شرائح موظَّفي ديوان البلاط السُّلطاني فحسب؛ بل إنَّ الأهمَّ من هذا كُلِّهِ هو نوعيَّة الدورات والبرامج التي ينفِّذها المعهد؛ لأنَّ المعهد يُتيح للموظَّفين المتدرِّبين الانفتاح على المخزونات العلميَّة العالميَّة العظيمة والقيِّمة التي يأتي بها المحاضرون للاستفادة منها، والمعهد في هذا الخصوص؛ يُشار إليه بالبنان كمًّا وكيفًا، وللبرامج والمبادرات التي يقوم بها المعهد أهميَّةٌ كبيرةٌ جدًّا في تطوير الكفاءات البشرية في الديوان، فهي فضلاً عن أنَّها تجمع مختلف فئات موظَّفي ديوان البلاط السُّلطاني للتَّعارف فيما بينهم، وتزيد من توطيد هذا التَّعارف؛ نَجِدُ أنَّها تقوم بتزويدهم بخبرة كبيرة من مخزون العلم الكبير والواسع، ومن خبرات المحاضرين والمختَصِّين».

ومن جانب آخر تحدث الدكتور خميس بن سعود التوبي مدير عام التطوير الإداري المكلَّف بأعمال معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني عن التوجه الاستراتيجي للمعهد، موضحا أن رؤية المعهد تتمثل في أن يصبح صرحا رياديا في تطوير الكفاءات الإدارية، وصولا إلى الإجادة المستدامة في الأداء.

جاء ذلك خلال مشاركته في «منتدى عمان للموارد البشرية» بورقة عمل حول تدريب وإدارة الكفاءات، وقال إن معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السُّلطاني اعتمد توجُّهًا استراتيجيًّا يُعْنَى بتطوير وتنمية قدرات وكفاءات القيادات الإدارية العليا الفنية والمهنية والسلوكية، والوظائف التنفيذية الأخرى وتمكينها من أدوارها؛ من خلال تقديم التَّدريب والتطوير لها، والعمل على توفير مركز لمصادر التَّعلُّم، واعتماد برنامج للبحث المعرفي المرتبط بعمل المعهد، ضمن إطار احترافي، من خلال مبادرات تطويرية خاصَّة تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء الإداري في ديوان البلاط السُّلطاني بشكل عام، والقطاعين الحكومي والخاص، لإعداد رؤساء تنفيذيِّين عُمانيِّين بمستوًى عالميٍّ في كافة التخصصات العلمية والمهنيَّة، المدنية والعسكرية؛ بما يسهم في تنمية الاقتصاد الوطني وتحقيق الازدهار في السلطنة، والاحتفاء بدفعات الخريجين عامًا بعد عامٍ.

واضاف إن هناك أساليب تدريبية للجلسات الفكرية تشمل الجلسات التفاعلية التي يقدمها أحد المتحدثين من أصحاب الاختصاص والخبرة، حيث تستهدف جميع الشرائح الوظيفية بالديوان، والجلسات الفكرية الموسَّعة وهي جلسات عامة يقدمها أحد المختصين في مجال معيَّن، تشبه من حيث المبدأ الجلسات الفكرية؛ ولكنها أكثر شمولاً من حيث الفئات المستهدَفة، فيما تستهدف محاضرات نقل المعرفة الفئات القيادية العليا وتعنى بتسليط الضوء على التجارب الناجحة ونقل الدروس المستفادة من خلال زيارتها ميدانيًّا، وتنظيم زيارات ميدانية لمجموعة من المشاركين في برنامج تدريبي، يحضرون التدريب مع بعضهم البعض، حيث يتراوح عدد المجموعة الواحدة من ٢٠ – ٣٠ مشاركًا، وقد يتكون البرنامج التدريبي الواحد من أكثر من مجموعة تدريبية.

• برامج المعهد خلال العام الحالي

وحول تلك البرامج قال: إنها تشمل تطوير مهارات التخصُّصيِّين الأوائل وهو برنامج تطويري يهدف إلى تطوير المهارات الفنية والاستشارية لفئة التخصصيين الأوائل من موظفي ديوان البلاط السلطاني، ورفدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة التي تمكِّنهم من الارتقاء بمستوى أعمالهم.

ومبادرة التوعية الأمنية الإلكترونية التي تهدف إلى رفع مستوى الوعي المتعلق بالجوانب الأمنية الإلكترونية لدى جميع موظفي ديوان البلاط السلطاني، ممَِّن يتطلب عملهم التعامل مع الملفات، أو البيانات، أو أجهزة الحاسب الآلي، ودبلوم أخصَّائيِّ التدريب الذي يهدف إلى بناء قدرات موظَّفي التدريب والتطوير في مجال أفضل الممارسات الفنية المتخصِّصة في عمليات التدريب ( تحليل الاحتياجات وتصميم التدريب وتنفيذه وتقييمه وقياس أثره التدريبي).

مركز المعرفة ومصادر التعلُّم مهمَّته دعم المشاركين بالمصادر العلمية والمعرفية المطبوعة والإلكترونية؛ لتوسيع معارفهم، وتوفير البيئة المريحة والموثوقة لاكتساب المعلومات وإجراء البحوث والدراسات.

وأشار إلى أن فريق عمل المركز قام بزيارة عدد من الجهات ذات العلاقة داخل السلطنة للاستفادة من التجربة والخبرة، وبَحْث سُبُل التعاون بينها وبين المعهد، كالمكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس، ومكتبة المعرفة العامَّة التابعة للديوان، وبناءً عليه تَمَّ ربط المكتبة الإلكترونية والمستوعَبَات الأكاديمية الخاصة بالمكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس مع مركز مصادر المعرفة في المعهد.

• نشرة كفاءات المعرفية

وقال التوبي إن نشرة «كفاءات» المعرفية تعد أحد الأدلَّة التي تعزز وسائل نشر المعرفة وتطوير كفاءات الموظفين على اختلاف مواقعهم الوظيفية في ديوان البلاط السلطاني.

وقد تَحَقَّقَ للمعهد بإصدار هذه النشرة تعزيز المكتسبات المعرفية والمهارية للمستفيدين من برامج التدريبية، ونشر المعرفة في مجالات عمل المعهد، ومتابعة إنجازاته، وأخباره.

وأهمُّ أقسام هذه النشرة استعراض رؤى وتوجيهات المقام السامي في خطاباته المتعدِّدة في كلِّ ما يتعلق بتطوير الكفاءات البشرية العُمانية، والحوارات والمقالات المعرفية المختصَّة بمهامِّ واختصاصات معهد تطوير الكفاءات، والموضوعات التَّخصُّصية التي تهمُّ مجالات عَمَله، وأعمال الديوان على وجه العموم.

• الموقِعُ الإلكترونيُّ

قام معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السُّلطاني بتحديث وتطوير الموقع الإلكتروني الخاص به وفق أحدث أنظمة إدارة المحتوى التي توفر المرونة والتوافق مع مختلف الوسائط والأجهزة الحديثة، وتمَّ نقل استضافة الموقع بالتعاون مع دائرة حوكمة الأنظمة والتطبيقات الذكية إلى الخوادم الخاصة بديوان البلاط السلطاني.

وفي صفحته الرئيسية يزهو الموقع بعرض مجموعة من توجيهات ورُؤى حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – المعبِّرة عن رؤيته الثاقبة في تطوير الإنسان العُمَاني، وبناء قدراته، تمكينًا له لحمل راية التطوير وبناء عُمان المستقبل، ويستعرض آخر أخبار وفعَّاليَّات المعهد؛ بما يضمن تواصل ومشاركة موظَّفي الديوان، إضافة إلى أقسامه التي تضمُّ رؤية المعهد ورسالته، وأهدافه الاستراتيجية، والمؤسسات المشارِكة في بناء وتطوير أعمال المعهد، وبرامجه التدريبية، وأهدافها، ومخرجاتها المتوقَّعة، ومحاورها الرئيسية.

وتزخر مكتبة الموقع بمجموعة من الحوارات الهادفة، والدراسات المهمَّة، والمقالات المعرفية المهمَّة لكافَّة شرائح العاملين بديوان البلاط السلطاني، إضافةً إلى توثيق وأرشفة الأعداد التي تمَّ إصدارها من النَّشرة المعرفية «كفاءات»، وألبوم الصور الخاص بتوثيق أحداث الفعاليات والبرامج التي ينفّذِها المعهد.

• رؤية وإنجاز

واستكمالاً لمسيرة تطوير المهارات والكفاءات الإدارية والتخصصية التي يتبناها معهد تطوير الكفاءات في خطته وتوجُّهه الاستراتيجي احتفل المعهد بتخريج دفعات من خريجي البرامج الوطنيَّة للعام الأكاديمي 2017/‏‏‏‏2018م، الموجَّهة للقيادات العليا والتنفيذية؛ ومنها خريجو البرنامج الوطني للقيادة والتنافسية؛ المبادرة الأولى من نوعها الموجَّهة لتطوير قدرات الكفاءات القيادية التنفيذية في القطاع العام، وتمكينها من قيادة التَّحوُّل الإداري وتعزيز القدرة التنافسية للسلطنة على المستوى العالمي.

وتمَّ تخريج دفعة من البرنامجِ الوطنيِّ للرُّؤساءِ التَّنفيذيِّينَ من القطاع الخاص بهدف تطويرِ قياداتٍ تعملُ سَوِيًّا للمرَّةِ الأولى بالاستنادِ إلى آخِرِ ما تَوَصَّلَ إليهِ الفكرُ والنَّظريَّاتُ والاتِّجاهاتُ والممارساتُ الحديثةُ في مجالِ القيادةِ، بما يُنَاسِبُ السِّياق الُعمانيَّ، مُلبِّيًا لمتطلَّباتِ القطاعِ الخاصِّ في معالجةِ التَّحدِّياتِ، وتوفيرِ الفُرَصِ ذاتِ العلاقةِ ببيئةِ الأعمالِ، وتحسينِ التَّنافُسيَّةِ على المستوى الوطنيِّْ، الذي يعكس تنفيذه التزامَ ديوان البلاط السلطاني ممثَّلاً في معهد تطوير الكفاءات في بناءِ شراكةٍ فاعلةٍ بين القطاعين العام والخاص.

بالتعاون مع مؤسسات التدريب العمانية الرائدة، منها معهد إنجاز للتنمية؛ حيث أطلقَ المعهد برنامجًا تطويريًّا يستهدف فئة التخصُّصيِّين الأوائل بواقع 88 مشاركًا من التخصُّصيِّين الأوائل في ديوان البلاط السُّلطاني، وهي فئة وظيفية يتطلب عملها امتلاك مجموعة من الكفاءات والمهارات الإدارية والاستشارية المتعلقة بتقديم الآراء والاستشارات في مجالات العمل المختلفة.

وفي هذا العام أيضًا احتفل معهد تطوير الكفاءات بتخريج المشاركين في برنامج تطوير القدرات الاستشارية لفئة الخبراء، وعددهم (31) مشاركًا ومشارِكةً من ديوان البلاط السلطاني ومن بعض الجهات الحكومية.